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Moving Talents - Steffani Groschke
Deutschland |
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Unsere Broschüren
Die Produktbroschüren von Harrison Assessments (in englischer Sprache) enthalten Informationen zu den Funktionen, Vorteilen und dem Nutzen unserer Lösungen und Technologien. Sie können die Broschüren herunterladen, ausdrucken und zu Ihrem nächsten Meeting mitnehmen.
Harrison Assessments Overview (Harrison Assessments – Überblick)
Auswahl, Entwicklung und Bindung der besten Kandidaten.
Talent Management Overview (Talent Management – Überblick)
Lösungen für den gesamten Talentlebenszyklus.
Leadership Competencies (Führungskompetenzen)
Essenzielle Führungskompetenzen, die den Erfolg des Unternehmens ausmachen.
SmartQuestionnaire
Löst die fünf größten Herausforderungen von Mitarbeiter-Assessments.
Talent Acquisition (Personalauswahl)
Ermöglicht Unternehmen die schnellere und kostengünstigere Auswahl der besten Kandidaten.
Talent Development (Personalentwicklung)
Ermöglicht Unternehmen die Generierung von Wettbewerbsvorteilen durch die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter.
Employee Engagement (Analyse von Engagement und Bindung)
Ermöglicht Unternehmen die stärkere Bindung ihrer Mitarbeiter.
Succession Planning (Nachfolgeplanung)
Unterstützt Unternehmen beim Management ihres Talent-Pools mit integrierter Karriere- und Nachfolgeplanung.
ParadoxTechnology (Paradox-Technologie)
Zeichnet das genauste, umfassendste und zuverlässigste Bild eines Kandidaten.
Job Success Formulas (Anforderungsprofile)
Mehr als 6.500 vorkonfigurierte Anforderungsprofile zur einfachen und effektiven Messung sämtlicher Erfolgsfaktoren.
Quantitative Critical Thinking (QCT) Information (sprachliche, numerische und analytische Fähigkeiten)
Stellenspezifischer Fragebogen, der die numerische Analysefähigkeit von Kandidaten in kürzester Zeit misst und den Test auf diese ermittelte Analysefähigkeit fokussiert.
Enjoyment-Performance (Zufriedenheit – Leistung)
Beleuchtet drei Hauptfaktoren bezüglich der Zufriedenheit am Arbeitsplatz und der Personalbindung.
Performance Benchmarking (Leistungs-Benchmarking)
Bessere Auswahl von Mitarbeitern und gezielte Entwicklung von Fähigkeiten zur Steigerung der Leistung.
Team Development (Teamentwicklung)
Ermöglicht Ihnen den Ausbau Ihres Wettbewerbsvorteils durch den Aufbau und die Erhaltung effektiver Teams.
HR Analytics by Harrison Assessments
In wieweit sind in Ihren Teams die benötigen Kompetenzen tatsächlich vorhanden? Ermitteln Sie den konkreten Trainingsbedarf den Aufwand.
Arbeiten von Zuhause / Fernarbeit
Stellen sie mit diesen Berichten Transparenz her, worauf es bei der Arbeit im Home Office und bei der Führung von regional verteilten Teams ankommt.
Career Navigation
Wer nach einem erfüllenden Job sucht, ob als Berufsanfänger oder unzufriedner Mitarbeiter findet hier Anregungen und neue Perspektiven
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