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Organisationsentwicklung

Die Organisationsdaten-Analyse von Harrison ermittelt die wichtigsten Potenzialträger, Talente und Entwicklungsmaßnahmen für Manager, Abteilung oder der gesamten Organisation. Sie unterstützt beim Aufbau effektiver Teams, bei der Schaffung einer motivierenden Unternehmenskultur, bei der Entwicklung von Kompetenzen und der Bindung von Top-Talenten.

ASSESSMENTS ANZEIGEN

Aufbau von Teams

Die Teamanalyse von Harrison identifiziert die Faktoren, die Teams dabei helfen oder daran hindern, ihre Ziele zu erreichen, indem sie Teamrollen und Konfliktfelder anzeigt.

Unser Team-Paradox verwendet eine einheitliche Sprache, um Zusammenhänge deutlich zu machen und die Teamrollen aufzuzeigen. Jedem Teammitglied wird bewusst, an welchen Stellschrauben es drehen muss, um die Teamleistung zu maximieren und effektiv mit den anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten.

Schaffung einer motivierenden Unternehmenskultur

Mit unserer Analyse von Engagement und Bindung können Sie herausfinden, was Ihren Mitarbeitern wirklich wichtig ist, und inwieweit ihre Erwartungen erfüllt werden. Die Fragen zu Engagement und Bindung sind im SmartQuestionnaire enthalten. Die Analyse liefert wertvolle Daten zur Stärkung des Engagements Ihrer Mitarbeiter. Die Kernerwartungen der Mitarbeiter werden nach ihrer Wichtigkeit sortiert aufgelistet. Es wird zudem ermittelt, inwieweit die Erwartungen aus Sicht des Mitarbeiters erfüllt werden und was er dazu beitragen kann, damit seine Erwartungen erfüllt werden.

Entwicklung von Kompetenzen

Wenn Ihr Unternehmen bereits gewünschte Kompetenzen festgelegt hat, können unsere 175 Harrison-Eigenschaften problemlos in kundenspezifische Profile integriert werden, sodass Sie Ihre Mitarbeiter auf die von Ihnen festgelegten Kompetenzen testen können. Unsere Kompetenzentwicklungsberichte vergleichen das Verhalten eines Mitarbeiters mit den erforderlichen Verhaltensweisen für den Erfolg in einer Position. Die Entwicklungsberichte ermöglichen es Mitarbeitern, sich in bestimmten Bereichen weiterzuentwickeln, um sich bestimmte Kompetenzen anzueignen.

Kulturanalyse

Mit unserer Kulturanalyse können Sie die tatsächliche Kultur Ihres Unternehmens mit der gewünschten Unternehmenskultur vergleichen. Mit Gruppen-Screenings und unseren HR Analytics können Sie Kompetenzlücken identifizieren.

Bindung von Top-Talenten

Mit unserer Mitarbeiterfluktuationsanalyse erkennen Sie die Kündigungsgründe eines Mitarbeiters und erfahren, was Sie tun können, um Bindung und Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken. Identifizieren Sie Mitarbeiter, die zur Kündigung tendieren, und entwickeln Sie anhand der Erkenntnisse aus der Analyse eine Strategie zur Bindung dieser Mitarbeiter. Halten Sie Top-Talente in Ihrem Unternehmen, und vermeiden Sie hohe Kosten aufgrund von Mitarbeiterfluktuation.

Aufbau von Leadership-Pipelines

Bauen Sie Ihre Leadership-Pipeline mithilfe der Nachfolgeplanung von Harrison auf. Das Assessment beinhaltet ein einzigartiges Dashboard, das Ihnen die schnelle Identifizierung derjenigen Mitarbeiter ermöglicht, die für den Schritt in die nächste Führungsebene bereit sind.

Fragen? Anruf +49 441 361 12 703
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